À propos de nous : Créée en 1994, l’Association canadienne des moniteurs de snowboard a la mission suivante :
« Promouvoir le meilleur enseignement du snowboard à l’échelle mondiale. »
Comptant près de 10 000 membres actifs, l’ACMS vise à continuer d’offrir des programmes de formation et de certification de calibre mondial pour les monitrices et moniteurs de snowboard, ainsi que des possibilités de formation continue pour les membres. Pour en savoir plus, visitez : www.casi-acms.com
Possibilité de carrière
Gestionnaire des programmes internationaux
Relève des personnes suivantes :
Directeur des opérations des programmes – pour l’exécution opérationnelle, la logistique d’établissement du calendrier, la gestion administrative et l’évaluation du rendement général.
Directrice de la formation et des programmes – pour l’assurance qualité de l’enseignement, le respect des normes de l’ACMS et le perfectionnement technique du personnel d’évaluation.
Aperçu du rôle
La ou le gestionnaire des programmes internationaux veille à la coordination, à la durabilité, à la qualité et au développement continu des programmes internationaux de l’ACMS. La personne titulaire de ce poste assure la direction opérationnelle des programmes internationaux de certification et agit à titre de principal point de contact de l’organisation pour les fournisseurs de stages internationaux (FSI), le personnel d’évaluation international et les parties prenantes clés des programmes.
À titre de gestionnaire des programmes internationaux, vous assurez un équilibre entre l’exécution opérationnelle et la mise en œuvre stratégique, tout en jouant un rôle clé dans la protection et le renforcement de la réputation internationale de l’ACMS.
Principales responsabilités
- Direction opérationnelle : Gérer la planification, la présentation et le suivi des programmes de certification internationaux, en veillant à la conformité mondiale aux normes de l’ACMS.
- Gestion des partenariats : Agir à titre de principal point de contact pour les fournisseurs de stages internationaux (FSI) et les stations de ski internationales partenaires; établir des relations à long terme, mener des évaluations des partenaires et veiller au respect des politiques opérationnelles.
- Gestion du personnel d’évaluation : Diriger le personnel d’évaluation international en assurant son recrutement, son intégration, son développement professionnel et son déploiement durable.
- Planification et croissance des programmes : Soutenir la planification annuelle des programmes, cerner les occasions d’améliorer l’efficacité opérationnelle et collaborer avec la direction dans l’évaluation et l’intégration de nouveaux FSI.
- Assurance qualité : Surveiller la prestation des programmes, recueillir des commentaires, apporter des améliorations et soutenir la résolution des problèmes de qualité.
Qualifications et expérience
Requises :
- Compétence technique : Expérience active dans la présentation de stages de l’ACMS en tant que membre du personnel d’évaluation, avec une excellente maîtrise des exigences liées à la prestation des stages.
- Contexte de l’industrie : Connaissance approfondie du milieu des stations de ski et de snowboard au Canada ainsi que des systèmes de formation professionnelle des monitrices et moniteurs.
- Expérience opérationnelle : Expérience avérée en coordination de programmes, en gestion logistique ou en administration des affaires.
- Maîtrise des systèmes : Expérience pratique des bases de données et des systèmes de planification relationnels, combinée à une grande maîtrise des tableurs électroniques.
- Compétence interculturelle : Capacité démontrée à travailler dans des environnements internationaux diversifiés, à les comprendre et à les respecter.
- Déplacements : Être titulaire d’un passeport canadien valide et avoir la capacité de voyager à l’étranger sans restriction.
Souhaitables :
- Expérience en gestion des relations avec les partenaires et les parties prenantes.
- Expérience et connaissance de la prestation ou de la coordination de programmes internationaux.
- Expérience en planification stratégique ou en gestion de projets.
- Connaissance des processus de gouvernance, d’assurance qualité et d’évaluation de programmes.
- La maîtrise d’autres langues constitue un atout.
Compétences essentielles
- Excellentes capacités d’organisation et de gestion de projet, avec un grand souci du détail.
- Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec un accent particulier sur l’établissement de relations.
- Capacité avérée à concilier plusieurs priorités concurrentes dans un environnement dynamique à volume élevé.
- Solides compétences en leadership et en consolidation d’équipe.
- Approche hautement collaborative, proactive et axée sur la recherche de solutions.
Environnement de travail
Ce poste, principalement en télétravail, implique une charge de travail importante et un rythme soutenu lors des périodes de pointe cycliques, exigeant un équilibre entre la coordination informatique et le leadership sur neige. La participation régulière à des réunions virtuelles, une grande flexibilité pour les communications internationales en dehors des heures normales de travail, ainsi que des déplacements occasionnels vers des stations de ski ou des FSI au Canada et à l’étranger, sont requis.
Rémunération et processus de candidature
La fourchette salariale de ce poste est de 61 880 $ à 79 170 $ (selon une moyenne hebdomadaire de 35 heures), indexée sur l’IPC annuel, et comprend également du soutien pour le bureau à domicile et l’équipement de communication (téléphone cellulaire, etc.), ainsi que l’accès au régime d’avantages sociaux de l’ACMS, à des avantages pour le mieux-être, à des rabais sur les stages et à une prime annuelle liée au rendement.
Les candidatures à ce poste sont actuellement acceptées. Veuillez soumettre une lettre de présentation, un curriculum vitæ et des références au plus tard le 24 juillet 2026 à :
Andrew McCraney, directeur des opérations des programmes
Courriel : andrew@casi-acms.com
L’ACMS encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous remercions tous les personnes qui présentent leur candidature de l’intérêt qu’elles portent à ce poste. Nous communiquerons avec les personnes retenues pour une entrevue au plus tard le 28 juillet 2026.