Code d’éthique
Chaque membre est régi(e) par le présent Code d’éthique et doit respecter en tout temps les articles qui suivent, pendant l’exercice de ses fonctions professionnelles et en dehors de celui-ci. Le profond respect du Code conférera du prestige et de l’honneur à l’organisation et contribuera à faire en sorte que le grand public et l’industrie des sports de neige aient une haute opinion de la profession.
Article 1
Le public demande et mérite les leçons les plus sûres et les plus efficaces. Être membre consiste à représenter les plus beaux aspects du sport en tout temps, soit l’intégrité, l’honneur et le respect à l’égard des personnes qui ont confiance en lui(elle) et ses capacités d’enseignement. De plus, comme le snowboard est un sport que beaucoup pratiquent au cours de leurs années formatrices, les membres ont une responsabilité à l’égard des jeunes de ce pays en leur offrant un exemple à suivre.
Article 2
Un(e) membre doit toujours s’efforcer de perfectionner davantage ses habiletés techniques et pédagogiques afin de tirer le meilleur de lui(elle)-même. L’autoperfectionnement continu est essentiel pour qu’un(e) membre demeure à jour et pertinent(e) en tant que moniteur(trice) de snowboard professionnel(le).
Article 3
Les membres sont continuellement soumis au regard du public en tant que moniteurs et monitrices et doivent donc agir de façon responsable, équitable et professionnelle en tout temps. Un(e) membre a la responsabilité envers lui(elle)-même, ses collègues et le public de donner le meilleur exemple en tout temps au sein de la communauté des sports de neige.
Article 4
Aucun(e) membre ne doit présenter de manière inexacte son niveau de certification ou son statut de membre au sein de l’organisation. Les membres ne doivent pas enseigner en dehors de leur niveau de certification lorsqu’ils(elles) travaillent comme moniteur ou monitrice de snowboard. Chaque membre doit respecter les limites de sa formation, de ses connaissances et de son expérience, selon son niveau de certification.
Article 5
Lorsqu’ils(elles) sont embauché(e)s à titre de moniteur ou monitrice de snowboard, les membres doivent interagir en tout temps avec leur employeur de façon professionnelle, compétente et en temps opportun. Ils(elles) doivent représenter l’association au mieux de leurs capacités et s’acquitter rapidement de leurs obligations financières professionnelles, en plus de mener toutes leurs transactions d’affaires d’une manière conforme aux normes de l’organisation.
Article 6
Les membres peuvent avoir l’occasion de représenter des produits ou des marques dans le cadre d’une commandite ou d’un accord professionnel. Faire de la publicité pour des produits uniquement à des fins personnelles, sans véritable connaissance et conviction des avantages de ces produits, est une fausse représentation de la philosophie de l’Association et induit les collègues et le grand public en erreur.
Article 7
Les membres ne doivent pas compromettre ou abuser de quelque façon que ce soit des relations de promotion entre les fournisseurs ou d’autres partisans et l’Association. Ces relations sont en place pour appuyer les moniteurs et monitrices de snowboard qui travaillent dans l’industrie.
Article 8
Un(e) membre ne peut à aucun moment être impliqué(e) dans des activités illégales ou criminelles. La consommation d’alcool ou de toute autre substance interdite, peu importe les circonstances, pendant le travail est interdite.
Article 9
Les membres qui offrent des stages de formation, des leçons ou d’autres programmes ou qui administrent des programmes doivent s’assurer de détenir les approbations et les ententes d’utilisation des terres nécessaires pour les régions où ils(elles) exercent leurs activités et d’avoir les couvertures d’assurance appropriées pour les activités réalisées.
Article 10
Le conseil d’administration prendra les mesures disciplinaires appropriées en cas de violation des articles du Code. Ces mesures peuvent varier d’une simple réprimande à la suspension à vie.