Créée en 1994, l’Association canadienne des moniteurs de snowboard a la mission suivante :
« Promouvoir le meilleur enseignement du snowboard à l’échelle mondiale. »
Comptant plus de 8 500 membres actifs, l’ACMS vise à continuer d’offrir des programmes de formation et de certification de calibre mondial pour les monitrices et moniteurs de snowboard, ainsi que des possibilités de formation continue pour les membres. Pour en savoir plus, visitez : https://casi-acms.com/fr/.
La possibilité
Nous cherchons présentement à pourvoir un poste à l’année de responsable des programmes dans la région de l’Ontario, Manitoba et Saskatchewan.
Ce poste exige un haut niveau de compétences administratives et organisationnelles, des capacités de communication bien définies et une vaste expérience du système de l’ACMS ou des programmes de formation des monitrices et moniteurs de snowboard en général.
Relevant directement du directeur des opérations des programmes, la personne retenue assurera la gestion et l’organisation régionales des programmes de certification et de formation des monitrices et moniteurs de snowboard dans la région. Cela comprend la planification des stages, l’embauche d’évaluatrices et d’évaluateurs qualifiés, la liaison avec les partenaires des stations de ski, le suivi de l’inventaire du matériel de stage et la production de rapports sur la participation aux stages. Le poste englobe un large éventail de tâches, notamment la planification et l’établissement du calendrier, l’administration, les communications et la production de rapports, les finances, le développement de l’industrie et les opérations (voir la DESCRIPTION DE POSTE – RESPONSABLE DES PROGRAMMES à l’annexe A). Ce poste offre une certaine souplesse quant à l’horaire de travail et, pendant les périodes de pointe de la saison, nécessite de 30 à 35 heures de travail par semaine, avec des fluctuations saisonnières. Les tâches hors saison peuvent varier selon les projets spéciaux et les exigences opérationnelles.
La personne dont la candidature sera retenue devra :
- travailler pour desservir les stations de ski de sa région en fournissant un calendrier complet des programmes de l’ACMS;
- coordonner la communication efficace et l’embauche d’évaluatrices et d’évaluateurs qualifiés pour offrir des stages et des programmes;
- gérer des programmes et des procédures de stage exigeants sur le plan logistique, y compris l’établissement du calendrier, les communications, l’embauche, le traitement des dépenses et des factures, le suivi des participantes et participants et l’inventaire;
- fournir des rapports précis sur le nombre de participantes et participants aux stages et aux programmes.
Compétences et qualifications requises :
- Être membre en règle de l’ACMS;
- Connaissance pratique du réseau canadien de stations de sports de neige et capacité de travailler avec les principales personnes-ressources des stations pour coordonner les programmes et les événements de l’ACMS;
- Aisance à travailler sur de multiples plateformes de communication et de production techniques, y compris le courriel et la téléconférence, ainsi que sur d’autres plateformes logicielles (p. ex. Zoom, Google Drive, Microsoft Office);
- Aisance à travailler selon un horaire et un environnement flexibles – les heures et l’horaire dépendront du calendrier des programmes et des demandes saisonnières;
- Solides compétences en matière d’établissement des priorités et de gestion du temps, ainsi qu’un fort sentiment d’engagement et de responsabilité;
- Grand souci du détail;
- Excellentes capacités de communication verbale et écrite.
Les compétences et qualifications suivantes sont considérées comme un atout dans ce rôle :
- Expérience pertinente au sein de l’industrie de l’enseignement du snowboard ou du ski récréatifs;
- Vaste expérience à titre d’évaluatrice ou d’évaluateur de stages de l’ACMS;
- Expérience de la mise en place et de la gestion d’un petit bureau, de la planification et des prévisions budgétaires, ainsi que du suivi de l’inventaire, de l’expédition et de la réception et de la production de rapports.
- Expérience préalable de l’embauche de personnel ou d’entrepreneurs, du traitement de factures et de rapports de dépenses.
Rémunération et processus de candidature
La fourchette salariale de ce poste est de 58 000 $ à 63 000 $ (selon une moyenne hebdomadaire de 30 heures) et comprend également du soutien pour le bureau à domicile et l’équipement de communication (téléphone cellulaire, etc.), ainsi que l’accès au régime d’avantages sociaux de l’ACMS.
Les candidatures à ce poste sont actuellement acceptées. Veuillez soumettre une lettre de présentation, un curriculum vitæ et des références au plus tard le 10 juillet 2024 à :
Jeff Chandler, directeur général
Courriel : jeff@casi-acms.com
L’ACMS encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Nous remercions tous les personnes qui présentent leur candidature de l’intérêt qu’elles portent à ce poste, mais nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.